Директор по персоналу - HRD

Swissôtel Tashkent Swissôtel Tashkent приглашает в команду опытного HR Director, который сможет построить и развивать HR-функцию в международном отеле, формировать сервисную культуру, поддерживать операционные департаменты и обеспечивать высокий уровень кадрового управления. Swissôtel - известный международный гостиничный бренд, основанный на принципах аутентичного швейцарского гостеприимства, безупречного сервиса и современного дизайна. Сегодня Swissôtel входит в группу Accor и продолжает развиваться по всему миру, предлагая гостям высокий уровень комфорта, сервиса и качества. Swissôtel Tashkent расположен в самом сердце столицы Узбекистана и является первым отелем Swissôtel в Ташкенте. Отель предлагает современные номера и люксы, конференц- и банкетные возможности, ресторан Saffron, бар The Silk Bar, а также SPA-комплекс с фитнес-центром, залом йоги, крытым бассейном, джакузи и саунами. HR Director будет отвечать за построение, развитие и эффективное управление HR-функцией отеля, включая: развитие системы обучения, сервиса и корпоративной культуры; управление подбором, адаптацией и удержанием персонала; внедрение и контроль внутренних правил, стандартов дисциплины и HR-процессов; разработку и сопровождение системы мотивации, KPI и performance review; поддержку руководителей департаментов по вопросам управления персоналом; участие в формировании организационной структуры и штатного расписания; контроль кадрового администрирования в соответствии с законодательством Республики Узбекистан; развитие вовлеченности сотрудников и внутренней коммуникации; формирование профессиональной, этичной и сервисно-ориентированной рабочей среды; формирование и развитие HR-департамента. Опыт работы на позиции HR Director / Head of HR / Senior HR Manager не менее 2 лет. Опыт работы в крупной компании с численностью персонала от 50 сотрудников. Предпочтителен опыт работы в гостиничном, ресторанном или сервисном бизнесе. Опыт построения или существенного развития HR-функции. Хорошее понимание подбора, адаптации, обучения, мотивации, оценки эффективности и трудовой дисциплины. Знание трудового законодательства и кадрового администрирования. Свободное владение русским языком. Гражданство Узбекистана или стран СНГ. Уверенные управленческие, коммуникационные и организационные навыки. Мы ищем зрелого, системного и надежного HR-лидера, который умеет работать с людьми, выстраивать процессы и поддерживать баланс между интересами бизнеса и сотрудников. Для нас важны: высокая профессиональная этика и конфиденциальность; способность выстраивать дисциплину без излишней жесткости; сильные коммуникативные навыки; умение работать с руководителями разных департаментов; ориентация на сервисную культуру; самостоятельность, ответственность и проактивность; способность работать в динамичной гостиничной среде.